Fachbuch
Das Management- und Praxiswerk schafft Verständnis, strukturiert den Schadenprozess und öffnet Gespräche mit geringer Einstiegshürde.
Ihr Beitrag: Bedarf erkennen und Zugang schaffen.Vertriebspartner (m/w/d) · bundesweit
Unternehmerisch verkaufen. Fachlich beraten. Im Schadenmanagement Wirkung erzielen.
Gesucht werden selbstständige Vertriebs- und Beratungspartner, die Autohäuser, Werkstätten und angrenzende Marktteilnehmer auf Entscheider-Ebene erreichen. Sie vertreten ein integriertes B2B-Angebot aus Fachwissen, Qualifizierung, betriebswirtschaftlicher Prozessdiagnostik und digitaler Schadenbearbeitung.
selbstständige Tätigkeitregionale MarktbearbeitungHaupt- oder Nebenerwerberfolgsabhängige Vergütung
01 · Markt und Aufgabe
Sie verkaufen nicht nur Produkte. Sie eröffnen einen betriebswirtschaftlichen Zugang.
Im Schadenmanagement treffen Ertrag, Liquidität, Kundenbindung, Dokumentation und rechtliche Schnittstellen aufeinander. Genau daraus entsteht ein beratungsintensiver B2B-Markt mit konkreten Entscheidungsanlässen.
Ihre Aufgabe ist es, die richtige Lösung zum richtigen betrieblichen Problem zu führen – klar, verbindlich und ohne fachliche Überdehnung.
02 · Angebotsarchitektur
Vier Angebote. Zwei Ebenen. Eine klare Marktbearbeitung.
Fachbuch, Training und R-SOS stärken Wissen, Fähigkeiten und betriebliche Steuerung. SchadenNetzwerk unterstützt die operative Bearbeitung des konkreten Kundenfalls.
Schulungsprogramm
Webinare, Präsenzformate und Inhouse-Programme qualifizieren Service-, Schaden- und Führungsteams.
Ihr Beitrag: Zielgruppe, Format und Entscheider zusammenführen.R-SOS
Das betriebswirtschaftliche Beratungstool identifiziert, bewertet und priorisiert Ertragskiller im Werkstatt- und Schadenprozess.
Ihr Beitrag: Analysebedarf erkennen; Beratung nur nach Qualifizierung und Beauftragung.SchadenNetzwerk
Schadenportal und digitale Schadenakte: Fahrzeugschein-OCR, RKÜ, digitaler Unterzeichnungslink und Partnerdisposition.
Ihr Beitrag: Demo, Nutzenargumentation und Übergabe an den Abschlussprozess.03 · Passung
Zwei Profile passen. Entscheidend sind unternehmerische Haltung und Verbindlichkeit.
Wir suchen keine austauschbare Außendienstrolle. Gesucht werden Partner, die einen Markt entwickeln, Beziehungen belastbar führen und fachliche Grenzen respektieren.
Branchenprofil Automotive
Sie kennen Abläufe, Rollen und Entscheider in Autohaus, Werkstatt, Schadenmanagement, Sachverständigenwesen, Flotte oder Regulierung.
- Sie sprechen die Sprache von Service und Geschäftsführung.
- Sie erkennen betriebliche Reibungsverluste.
- Sie können komplexe Angebote klar erklären.
Vertriebsprofil mit Marktzugang
Sie verfügen über B2B-Vertriebserfahrung, belastbare Kontakte und die Fähigkeit, aus einem Erstkontakt einen strukturierten Entscheidungsprozess zu machen.
- Sie qualifizieren Chancen statt nur Termine zu sammeln.
- Sie dokumentieren sauber und arbeiten nach.
- Sie bringen Abschlussstärke ohne Überversprechen mit.
04 · Leistung und Unterstützung
Was Sie übernehmen – und worauf Sie sich verlassen können.
Ihre Verantwortung
- regionale Zielkunden identifizieren und qualifizieren
- Entscheidergespräche vorbereiten und führen
- Bedarf sauber einem Angebot zuordnen
- Gesprächsergebnisse und nächste Schritte dokumentieren
- bei Bedarf fachliche Spezialisten einbinden
- keine rechtlichen Einzelfallbewertungen abgeben
Unsere Unterstützung
- strukturierte fachliche Einarbeitung
- Produktunterlagen, Argumentarien und Demozugänge
- klare Angebots- und Rollenlogik
- fachliche Begleitung durch Frank Roll
- nachvollziehbare Zuordnung vermittelter Abschlüsse
- regelmäßige Aktualisierung der Vertriebsgrundlagen
05 · Vergütungsmodell
Leistung wird transparent und erfolgsabhängig vergütet.
Die konkreten Konditionen hängen von Rolle, Produktbereich, eigener Leistung und Vertragsumfang ab. Sie werden vor Beginn schriftlich festgelegt.
Abschlussbezogene Provision
Vergütung für von Ihnen qualifizierte und nachweisbar zugeordnete Geschäftsabschlüsse.
Honorar für übertragene Leistung
Nur für ausdrücklich vereinbarte Beratungsleistungen, nach fachlicher Einarbeitung und definierter Beauftragung.
Klare Abrechnung
Keine pauschalen Einkommensversprechen. Provisionslogik, Fälligkeit und Zuordnung werden im Partnervertrag geregelt.
06 · Auswahlprozess
Ein schlanker Prozess – ohne unnötige Bewerbungsrituale.
Wir prüfen jede Bewerbung persönlich. Entscheidend sind Marktpassung, Verbindlichkeit, Kommunikationsstärke und ein realistisches Bild der selbstständigen Tätigkeit.
Kompakt bewerben
Kontaktdaten, Region, Hintergrund und optional eine PDF.
Passung prüfen
Persönliche Sichtung ohne automatisierte Auswahlentscheidung.
Kennenlernen
Gespräch zu Markt, Rolle, Zeitbudget und Erwartungen.
Modell klären
Produktfokus, Aufgaben, Vergütung und Vertragsrahmen.
Onboarding
Einarbeitung, Unterlagen, Zugänge und konkrete Startplanung.
Rechtliche Einordnung: Es handelt sich um eine selbstständige unternehmerische Zusammenarbeit und nicht um eine Festanstellung. Ob die konkrete Ausgestaltung als Handelsvertretung im Sinne von § 84 HGB erfolgt, richtet sich nach dem späteren Vertrag und der tatsächlich gelebten Zusammenarbeit. Ein festes Einkommen wird nicht zugesagt.
07 · Fragen
Was vor einer Bewerbung geklärt sein sollte.
Ist das eine Festanstellung?
Nein. Die Rolle ist als selbstständige, unternehmerische Zusammenarbeit angelegt. Arbeitsweise, Marktbearbeitung und konkreter Vertragsrahmen werden transparent besprochen.
Brauche ich bereits Erfahrung im Kfz-Schadenmanagement?
Nicht zwingend. Entweder bringen Sie belastbare Branchenkenntnis oder nachweisbare B2B-Vertriebserfahrung und Marktzugang mit. Für beratende Leistungen ist eine zusätzliche fachliche Qualifizierung erforderlich.
Kann ich nebenberuflich starten?
Grundsätzlich ja. Entscheidend sind ein realistisches Zeitbudget, verlässliche Erreichbarkeit und eine professionelle Betreuung der übernommenen Kontakte.
Gibt es ein festes Einkommen?
Nein. Die Vergütung ist erfolgsabhängig. Art, Höhe, Zuordnung und Fälligkeit werden im individuellen Partnervertrag geregelt.
Muss ich rechtlich beraten?
Nein. Rechtliche Einzelfallbewertung und Anspruchsdurchsetzung bleiben Rechtsanwälten und dazu befugten Rechtsdienstleistern vorbehalten.
Muss ich eine vollständige Bewerbungsmappe einreichen?
Nein. Ein aussagekräftiger Kurztext genügt für den ersten Schritt. Ein Lebenslauf oder Kurzprofil kann freiwillig als eine PDF-Datei mit maximal 6 MB beigefügt werden.
Persönlicher Ansprechpartner: Frank Roll, MSc, MBA
Fachliche Leitung, Automotive-Management und Schadenmanagement. Jede Bewerbung wird persönlich geprüft; die Auswahl erfolgt nicht automatisiert.